Bien choisir la mutuelle entreprise de vos salariés

La mutuelle entreprise est maintenant obligatoire pour toutes les sociétés. Cette complémentaire santé permet aux salariés de couvrir leurs frais médicaux en complétant les remboursements proposés par la Sécurité Sociale.

La complémentaire santé collective est souscrite par l’employeur, et ce dernier doit prendre en considération certains éléments importants afin de trouver la meilleure offre pour ses salariés.

Panier de soins :

Le panier de soins est définit par les garanties minimales que l’employeur doit proposer aux salariés dans le cadre d’un contrat responsable. Pour respecter le cahier des charges d’un contrat responsable, la complémentaire santé doit inclure :

  • le remboursement des frais d’optiques
  • inclure le forfait journalier en cas d’hospitalisation
  • inclure la prise en charge de dépassement d’honoraires pour les médecins adhérents au CAS (Contrat d’Accès aux Soins)

La participation de l’employeur :

L’employeur doit obligatoirement participer au financement de la mutuelle entreprise, en versant au moins 50% (part patronale), reste à la charge de l’employé la part de cotisation restante.

L’employeur peut décider de prendre en charge le montant total de la mutuelle toutefois le salarié devra intégrer le montant de la cotisation à la complémentaire santé collective dans ses revenus imposables.

La couverture des ayants droits :

La couverture des ayants droit qui désigne les personnes à la charge du salarié comme ses enfants ou son conjoint, est facultative dans le cadre de la mutuelle entreprise, mais en toute logique très apprécié des salariés bénéficiaires.

S’ils sont couverts par une autre assurance santé, la mutuelle entreprise ne prendra pas en charge la couverture des ayants droit.

Par ailleurs, pour un couple travaillant dans la même société, l’un deux peut être considéré comme l’ayant droit et l’autre comme l’assuré.

En tant qu’employeur, avant de prendre une décision, vous pouvez bien évidemment en parler à vos salariés, tout en mettant l’emphase sur les avantages et inconvénients.

Optez pour une offre adaptée à vos salariés et le budget de votre entreprise, tout en prenant en considération les besoins en couverture santé du plus grand nombre.